Chatbot nel dipartimento HR
Florian Schrodt di VBZ riferisce dal campo e tu lanci il tuo primo prototipo di chatbot.
Florian Schrodt ha appena presentato il primo chatbot per il recruiting di VBZ. In questo workshop online racconterà la sua esperienza nel progetto “A chatbot for finding tramp pilots”:
- Da dove iniziare? Come si fa a far innovare la propria organizzazione?
- Quali sono le competenze e i membri del team necessari per introdurre nuove tendenze nelle risorse umane?
- Come possono i chatbot aiutare a trovare nuovi dipendenti?
- Progressione del progetto: un chatbot per le risorse umane
- Suggerimenti e trucchi per introdurre un chatbot nelle risorse umane
- Cosa non possono ancora fare i bot?
- Cosa succede dopo il lancio?
In seguito, io (Sophie Hundertmark) ti mostrerò come costruire da solo il tuo primo prototipo di chatbot. E questo senza che lo sviluppatore ne sia a conoscenza.
Informazioni su Florian Schrodt:
Florian Schrodt ha studiato scienze politiche ed è entrato in DFS Deutsche Flugsicherung GmbH dopo aver lavorato come giornalista freelance e in un’agenzia di PR. Qui ha lavorato nel settore delle comunicazioni ed è passato al marketing del personale grazie a progetti interessanti. Lì ha creato il marketing digitale nel reparto Risorse Umane (HR) e ha ampliato il marchio del datore di lavoro. In seguito ha ricoperto diverse posizioni manageriali presso un gruppo assicurativo internazionale, occupandosi di active sourcing, performance HR marketing, comunicazione con gli stakeholder e cambiamento del marchio. Da agosto 2018 si occupa del marketing del personale presso Verkehrsbetriebe Zürich ed è sempre curioso delle novità, come l’introduzione di un chatbot. In qualità di oratore e autore, fornisce approfondimenti sulle sue esperienze.
Non vedo l’ora di vederti.
Tuo, Sophie Hundertmark* Pagamento con Paypal.
Per i pagamenti tramite fattura, invia un’e-mail a sophie@hundertmark.ch.
