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Chatbots anstatt klassische „Offene-Stellen-Webseite“​ – Digitale Assistenten im HR

Chatbots als Ersatz oder Ergänzung zur klassischen Stellenausschreibung.

Dies wird wahrscheinlich mein kürzester LinkedIn Artikel, denn ich denke das folgende Video zeigt das meiste!

 

Chatbots eignen sich perfekt, um Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen ansprechend, persönlich und interaktiv für Ihre Zielgruppe darzustellen!

[vc_video link=“https://www.youtube.com/watch?v=6nreOPotW04″ align=“center“ el_class=“imgpost“]Hier können Sie Paul selbst testen.

Welche Vorteile bietet Paul, der digitale Job Assistent im Vergleich zur klassischen Website „offene Stellen“?

  1. Paul kommuniziert mit den Bewerbern und baut eine persönliche Beziehung auf
  2. Paul vertritt die Werte Ihres Unternehmens und transportiert die Atmosphäre Ihres Unternehmens.
  3. Paul motiviert passende Kandidaten, sich bei Ihnen zu bewerben. Er leitet die Bewerbung sogar automatisch an Sie oder Ihre Kollegen weiter.
  4. Mit Paul heben Sie sich von den klassischen Job-Portalen ab.

 

Was macht Paul nicht:

  1. Paul wählt für Sie keine Bewerber aus und greift nicht in den Selektionsprozess ein.
  2. Da Paul ein einfacher Klick-Bot ist, kann es zu keinen Missverständnissen oder falschen Antworten kommen.

 

Ich hoffe dieser kurze Artikel und das Video haben Ihnen gezeigt, wie auch Sie Chatbots einsetzten können, um die klassischen Stellenausschreibungen interaktiv zu gestalten.

Melden Sie sich gern bei mir und wir reden über Ihre Stellenausschreibungen.

(sophie@hundertmark.ch)

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